PROCRASTIWORKING - USO DE REDES SOCIAIS DURANTE O HORÁRIO DE TRABALHO

Derivado das palavras PROCRASTINATION E WORKING, o termo foi criado pela designer americana Jessica Hische e, muitas vezes, nem é percebido como algo ruim, contudo, significa procrastinação no trabalho e a prática pode causar problemas ao empregado e ao empregador.

A conduta consiste em deixar de fazer o trabalho devido a utilização do tempo para outras atividades, havendo a percepção da conduta quando o empregado atrasa ou deixa de cumprir tarefas com regularidade.

Com efeito, gera sentimentos de frustração e incapacidade por não conseguir concluir as tarefas além de baixa autoestima tornando-se um ciclo vicioso deixar tudo para depois e acumular outras atividades.

Além de ter como causa o uso exagerado de redes sociais, também pode se tratar de possível patologia decorrente de medo, insegurança ou até mesmo dificuldade de concentração, contudo, quando não atestada por profissional médico, tal prática pode ter consequências legais e ser considerada como desídia, que é a falta de diligência do empregado que pode prejudicar o trabalho.

Evidente que a desídia pode levar a punições como advertência verbal e escrita, suspensão e até mesmo a demissão por justa causa.

Para lidar com o PROCRASTIWORKING é importante organizar e acompanhar a rotina dos empregados pois em alguns casos é preciso o acompanhamento médico/psicológico.

Na dúvida, consulte sempre um profissional de sua confiança, nosso escritório é especializado em direito e processo do trabalho, responsabilidade do empregador e compliance trabalhista.